今天我们关注大健康领域,一个以轻体、减脂、养生,为经营理念的品牌——轻春赋。
该品牌公司于2025年1月注册运营,截至目前运营一年半有余。该品牌创建之初是以线上以微商新零售的方式推广产品为主,后续增加了实体门店加盟的形式。最终形成了目前线上新零售,线下实体门店体验的一体化模式。2026年上半年截止目前,半年多的时间里,“轻春赋”迅速扩张,号称要做到全国“千城万店”的商业构想。而“轻春赋”发展的也确实十分迅速,迅速到很多粉丝向小诺询问其商业模式的正规性、合法性。那么今天小诺就先浅谈一下“轻春赋”的商业模式,以及市场发展逻辑。

接粉丝咨询后,小诺便利用一周的时间对“轻春赋”的销售推广模式进行了详细了解。今天发这篇文章算浅谈一下,后续会一步步深入分析连载发文。
首先“轻春赋”选择的赛道没有问题,大健康、养生、美体、塑形、减脂等,这些都是当下市场主体认可度最高,也是发展韧性最强的行业。其实早年微商领域也是以,美容、减肥为主。轻春赋只是后微商时代,再次运作以线上线下相结合的模式推广自己的品牌理念。但是在小诺看来,微商发展的模式就一直令人诟病。无论产品盘如何更改也逃不出这一条层级模式。在了解“轻春赋”品牌期间,小诺找了多个“轻春赋”的加盟代理,沟通销售模式,并索要了相关宣传材料。可以初步断定“轻春赋”的销售模式是存在一些问题的。下面就看小诺的详细分析。
大家请看下面截图,这是“轻春赋”代理商给小诺发来的销售模式。小诺将与代理商沟通的录音一起上传到文章当中,各位粉丝可以听一下这位代理商对于“轻春赋”销售模式的详细讲解。


根据图中所示,有两种加入轻春赋的方法。第一种是做推荐官可以购买9900元或12012元成为代理。两者的区别是产品数量和品类。成为推荐官后即可拿到销售业绩提成20-30%。成为推荐官后再成功推荐5个推荐官,即可成为合格推荐官,可以拿到销售业绩提成30-40%。当你的团队整体业绩达到10万即可拿到团队销售提成的3%,10万以上到20万可以拿到4%,以此类推,最高可拿到11%。
另一种加入方式是可以直接申请开实体店铺。开店需要先向公司转意向金1万元。然后缴纳9万元加盟费(实际加盟为10万元,减去意向金补交9万)。然后相关的仪器和耗材1万元。最后需要缴纳5000元的保证金(保证金是保证不做店中店,不在店铺内销售其他公司产品)。整体共需要支付11.5万元整。这还不包括装修的费用。根据代理商跟小诺的谈话得知,装修费用一般需要3-5万之间。再加上房租费用,小诺初步估算要想开一家“轻春赋”实体加盟店保守估计需要接近30万的投资。房租一般情况10万一年都是便宜的了。所以这个投资也是不低的,但是得到的好处是可以直接参与团队业绩分成,做到多少业绩就拿相对应的分成。

图中所说的“店长激励奖”是属于自己团队下业绩最高的一个代理,和团队其他业绩一般的代理分成两队,进行业绩对碰。举例业绩高的这个代理业绩是50万,那些小代理一共业绩是40万,那你就拿对碰40万业绩的5%。什么时候40万业绩这边也达到了50万,你就能拿50万业绩的5%提成了。这个奖金设立的目的就是让你不断的扶持你团队下业绩不好的一边,让团队一直不断地产生新业绩。实际上这与产品盘中双轨制对碰没有太大区别,只不过这是团队内部依靠业绩分成两条线去对碰,不是推荐制度形成的两条线。
“V587奖”这个奖金制度是分成公司整体业绩的4%,一共分为4个级别,每个达到级别要求的代理商都可以分走1%。团队业绩发展越大,参与分成的人就越少,得到的分成就越高,相反就越低。
“赡养金发放标准”这个奖项很直白就是团队业绩达标,满足三个店长(三个店长不能在一条线),且业绩不低于两万,往下以此类推,共分三个档次。奖金从500-1200元。健康礼金其实就是购物积分,从1000到2000元。说只能分发给父母,其实在小诺看来这个奖金噱头大于实际。
以上为“轻春赋”的销售模式分析,根据这套销售模式,其实轻春赋已经涉嫌传销了。就单拿出“店长业绩奖励”来说到达业绩要求就可以拿伞下整体销售提成。这不就是无限代返利了吗?门槛费9900/12012元;无限代层级返利;不断拉新人加入才有业绩增长。传销特征三要素占全了。
认定传销的三大核心特征:
入门费:必须购买产品 / 缴纳费用,才能取得代理身份、拥有返利资格;
拉人头:鼓励不断招募新参与者,搭建多层下线网络;
层级团队计酬:收益不只来自自己零售,还能从下级、下下级团队业绩持续获取奖励。
总结:今天小诺这篇文章只是浅谈“轻春赋”的销售模式问题,下一篇文章会对其产品进行详细分析。大健康领域固然是发展韧性极强的,但是销售模式不能过于“任性”,小诺发文是想让更多更好的企业合规化运营,也是想让相关部门看到,进一步督促企业走向正轨!毕竟只有合法才能走的更稳,只有合规才能走的更远!
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